Coaching de Carreira e Executivo

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Coaching de Carreira e Executivo

A nossa metodologia consiste em realizar um estudo sobre o perfil pessoal para identificação das potencialidades do avaliado e das competências e habilidades a serem desenvolvidas de acordo com seus objetivos, através de ferramentas de inventários de carreira, avaliação de potencial com base na metodologia DISC, entrevistas por competências e inventários de aspirações profissionais e pessoais.

A nossa metodologia consiste em realizar um estudo sobre o perfil pessoal para identificação das potencialidades do avaliado e das competências e habilidades a serem desenvolvidas de acordo com seus objetivos, através de ferramentas de inventários de carreira, avaliação de potencial com base na metodologia DISC, entrevistas por competências e inventários de aspirações profissionais e pessoais.

Por meio de um plano de desenvolvimento guiado por metas e objetivos, orientamos o cliente a desenvolver novas competências e promover mudanças comportamentais que geram resultados transformadores e consistentes em sua vida pessoal e profissional.

O processo ocorre em sessões que proporcionam reflexões, atividades e acompanhamento que contribuem com a aceleração do alcance de suas metas de forma assertiva e focada.

  • Coaching de carreira: Este processo é desenhado para cada pessoa de acordo com o seu momento profissional que irá requerer diferentes jornadas para o alcance dos objetivos profissionais e harmonia com os demais aspectos de vida do cliente.
    Contribuímos com profissionais que almejam orientação para início de carreira, desenvolvimento da carreira atual, transição de carreira ou recolocação profissional.
  • Coaching para Líderes: Processo que contribui com a identificação do perfil do líder para alavancar suas forças e valorizar o emprego das suas competências na otimização dos seus resultados e da equipe e ainda desenvolver novas técnicas e ferramentas que elevem o autodesenvolvimento de novas habilidades que impactem nos resultados organizacionais.
  • Coaching de equipes: Este processo tem o objetivo de construir times de excelência contribuindo com a melhoria da performance e dinâmica de trabalho em equipe de acordo com um plano de metas desenvolvido coletivamente, com o intuito de promover engajamento genuíno dos profissionais. Nesta metodologia, diversas técnicas são empregadas para expandir o pertencimento das pessoas dentro do time e como podem trilhar caminhos e dar saltos de performance sustentáveis.

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