Categoria: Gestão de Pessoas

RH ESTRATÉGICO E RESULTADOS DE VALOR

RH ESTRATÉGICO E RESULTADOS DE VALOR

RH estratégico é um modelo de gestão de Recursos Humanos em que os profissionais são parte estratégica da empresa. O RH estratégico tem como principal missão de otimizar processos e decisões com o uso de tecnologia, dados e indicadores, reduzir custos e auxiliando no crescimento e rentabilidade do negócio. O RH Estratégico é o oposto do RH Operacional (Área de Pessoal) que […]

RH 4.0 nova tecnologia na busca por talentos

RH 4.0 nova tecnologia na busca por talentos

Mesmo entre os temas mais abordados em postagens e grupos do LinkedIn, muitos profissionais ainda se perguntam o que é e como funciona essa nova nomenclatura de Recursos Humanos. O termo surgiu com o livro “A Quarta Revolução Industrial”, do professor alemão Klaus Schwab, e explica a revolução tecnológica pela qual o mundo está passando.

Por que investir em um Plano de Cargos, Carreiras e Salários?

Por que investir em um Plano de Cargos, Carreiras e Salários?

Assim como as organizações passaram a exigir novas habilidades e competências dos funcionários, os profissionais também se tornaram mais criteriosos em relação as empresas. Muito além de boas condições de trabalho e salários justos, quem busca por um espaço no mercado de trabalho prioriza empresas que valorizam o capital humano. E para captar e reter […]

As possibilidades de remuneração Estratégica

As possibilidades de remuneração Estratégica

Em tempos “bicudos” como agora, normalmente as organizações são mais conservadoras com as políticas de remuneração, principalmente pela lentidão econômica que estamos atravessando nos últimos anos. Apesar de toda campanha governista falando das possibilidades de aumento de emprego, etc., sabemos que isso não vem ocorrendo, na verdade os índices de desempregos têm se mantido em […]

Do RH Operacional para o RH Estratégico

Do RH Operacional para o RH Estratégico

Atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo adotado por inúmeras organizações visando ter o seu time mais alinhado ao negócio, já que como sabemos a gestão de recursos humanos é fator crítico de sucesso para o desenvolvimento da habilidade de criar novas vantagens competitivas constantemente. Mas, para, muitas empresas, o RH Estratégico ainda é um […]

As principais causas e soluções para o absenteísmo nas empresas

As principais causas e soluções para o absenteísmo nas empresas

Dentre os diversos índices acompanhados pela área de gestão de pessoas, o absenteísmo se destaca como um dos mais críticos. Tal indicador expressa o número de ausências de colaboradores no ambiente de trabalho, levando-se em conta um determinado período. Justificadas ou não, as faltas dos funcionários são motivos de preocupação para os profissionais de recursos […]

Workaholic: um mal não necessário

Workaholic: um mal não necessário

Sandra acorda as 6h00, toma um mero café enquanto passa a agenda e olha os e-mails que não conseguiu responder no dia anterior. Ela sai para o trabalho quase sempre atrasada enquanto seu marido e seus filhos ainda dormem. Chega a sua casa por volta das 21h, leva trabalho para casa quase todos os fins […]

Como administrar conflitos de forma produtiva nas empresas e na vida

Como administrar conflitos de forma produtiva nas empresas e na vida

Podemos dizer que percepção é a maneira como nós vemos, julgamos, conceituamos, qualificamos tanto a nós mesmos- percepção pessoal – quanto a outras pessoas – percepção interpessoal. Nós não percebemos o mundo que nos rodeia como ele é, e não vemos as pessoas como elas são, mas de acordo com o que significam para nós. […]

Introvertidos na Liderança: vantagens organizacionais

Introvertidos na Liderança: vantagens organizacionais

Como transformar a introversão em vantagem organizacional para uma boa atuação na liderança. Muitas empresas aplicam testes em seus colaboradores buscando cada vez mais encontrar o perfil ideal de liderança e influenciadores para seu quadro de colaboradores. E neste sentido, a busca por bons oradores e argumentadores sempre atrelada aos mais falantes deixou, muitas vezes, […]

Sua empresa está preparada para lidar com a Geração Z?

Sua empresa está preparada para lidar com a Geração Z?

Se a chegada da Geração Y causou um grande impacto nas empresas, o que os gestores – em especial, os de recursos humanos – podem esperar da Geração Z? Composta por pessoas nascidas na década de 90, esse grupo já se faz presente em diversas áreas das companhias e, até 2020, deve representar 20% da […]

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