Plano de Cargos, Carreiras e Salários - Aron Consultoria

        

        
        
        

        

                


























 





    
    
        

Plano de Cargos, Carreiras e Salários

Um PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e SALÁRIOS constitui-se em instrumento relevante de Gestão de Pessoas e deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, propiciem oportunidades de progressão funcional com possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas na organização, atendendo a níveis de proficiência técnica requeridos pela organização.

 São objetivos do PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS/PCCS:

  1. Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos;
  2. Definir atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo;
  3. Definir especificações de cargos;
  4. Estabelecer uma estrutura salarial;
  5. Oferecer oportunidades de remuneração capazes de produzir continuada estimulação nos empregados, elevando seus padrões de produtividade;
  6. Melhorar os resultados organizacionais (aderente às estratégias da empresa);
  7. Estabelecer e/ou manter políticas e diretrizes de recompensas alinhadas a estratégias da organização nos diversos momentos do processo de gestão;
  8. Atrair e reter os melhores talentos aos cargos. Equilíbrio interno versus externo;
  9. Disponibilizar oportunidades de desenvolvimento profissional e melhoria da remuneração ao trabalho;
  10. Estimular o autogerenciamento da carreira profissional e dar um norte de carreira para os funcionários;
  11. Manter equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relações com o mercado de trabalho;
  12. Facilitar os controles administrativos (Folha de pagamento, pagamentos, controles de registros, administração salarial, movimentação e registro, etc.) a fim de evitar contenciosos trabalhistas.

Dessa forma podemos verificar que os benefícios com a implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários são enormes, pois além de realizar o alinhamento nos aspectos de remuneração e carreira propicia suporte para quase todas as sub-áreas de Gestão de Pessoas. Afirmamos que o PCCS é a espinha dorsal para uma boa Estrutura de Recursos Humanos.

Diagnóstico

Funcionários desmotivados, dificuldade de retenção de talentos, falta de alinhamento dos negócios com as estratégias de remuneração e carreira. Cobrança por parte dos funcionários e gestores de um melhor norte de carreira dentro da organização.

Nossa solução

Com a experiência de mais de 100 (cem) Planos de Cargos, Carreiras e Salários implantados em diversas organizações nacionais e multinacionais nos segmentos educacional, comercial, industrial, prestação de serviços, tecnologia e varejo, temos a expertise necessária para desenvolvimento de Programas de Carreira e Remuneração alinhados ao negócio da organização, visando adequar o cargo ao seu negócio, como também o valor pago ao mercado de atuação da empresa.

Resultados

A identificação dos horizontes de carreira nas organizações e sua integração com a Estrutura de Cargos e Salários proporciona maior clareza e transparência aos profissionais sobre as possibilidades de desenvolvimento, coerentes com a estratégia e as práticas de Gestão de Pessoas.

Funcionários mais motivados, possibilidades de crescimento e ascensão através das ferramentas de mapa e trilhas de carreira, melhoria nos índices de retenção de talentos, remuneração e benefícios justa para a empresa e seus funcionários é o objetivo de nossos projetos nesta área.

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